Zowel de werknemers als de locaties hebben veel vrijheid. Ook op het gebied van communicatie. Maar omdat een uitgebreide huisstijl met huisstijlregels en voorbeelden ontbrak waren de uitwerkingen vrij divers en was de afzender niet altijd duidelijk. Er was behoefte aan meer professionaliteit en herkenbaarheid.
Design sprint
Na een kick-off met het communicatie-team zijn we aan de slag gegaan. Belangrijke voorwaarde was dat het bestaande logo behouden moest blijven. We hebben gekeken naar de vormentaal, kleuren en typografie.
Powered By
Als onderdeel van de visuele identiteit hebben we een ‘powered by’ kleurendefinitie gemaakt voor locaties en initiatieven die zich meer willen onderscheiden. Zo zijn ze wel onderdeel van de Esdégé-Reigersdaal familie maar met meer eigenheid. En zonder een compleet nieuwe stijl te hoeven ontwikkelen.
Uitwerking middelen
De aangepaste identiteit hebben we vervolgens in verschillende middelen uitgewerkt. Een belangrijke fase omdat je dan ziet wat er werkt en wat niet. En of we nog dingen aan moesten passen (ja dus;-).
Meer werk
Gemeente Dijk en Waard
Gemeente Heerhugowaard en gemeente Langedijk zijn gefuseerd tot gemeente Dijk en Waard. Aan ons de vraag om de nieuwe identiteit hiervoor te...
Bekijk project
PWN
PWN zorgt voor betrouwbaar drinkwater en veerkrachtige natuur in Noord-Holland. Een prachtige opdrachtgever om voor te werken, omdat iedereen in onze...
Bekijk project
Saks
SaKS kijkt met een open blik naar de maatschappelijke veranderingen en daagt zowel collega’s als ouders en leerlingen uit om te kijken hoe het...
Bekijk project