‘De kinderopvangbranche kampt met een enorm personeelstekort. En dat is bij ons helaas niet anders. Wij zijn daarom al een tijd bezig om nieuw personeel te werven, maar dit gebeurt nog teveel adhoc en voelt als los zand. We hebben behoefte aan een Employer Brand. Wie zijn wij als werkgever, wat hebben wij te bieden, wat ga je bij ons vinden, wat maakt ons uniek en onderscheidend?‘
Doelstellingen
-
- Creëren van een onderscheidend en aantrekkelijk werkgeversmerk, in beeld en copy.
- Voorkeurspositie krijgen en behouden in de mindset van huidige én nieuwe medewerkers.
- Voldoende geschikte nieuwe medewerkers vinden en behouden.
Conceptsprint
Tijdens onze eerste conceptsprint gingen we hier creatief mee aan de slag:
Branding
Wat zijn elementen die we kunnen gebruiken voor de werving van nieuwe medewerkers? Wat moeten we creëren?
De website
Is er ruimte voor ‘thought leadership’? Is de visie van Forte Kinderopvang duidelijk en inspirerend? Krijg je een goed idee van de cultuur en wie werken er eigenlijk bij Forte? Pas ik daar wel tussen?
De campagne
Hoe gaan we lawaai maken? Wat is het verhaal? Hoe onderscheiden we Forte van andere spelers en hoe ziet dat eruit?
Meer weten over employer branding?
We hebben er een artikel over geschreven: raadhuis.com/employer-branding
Liever om tafel om te sparren wat we voor jou kunnen doen? Neem contact op met Bart van Koppen via bart@raadhuis.com of bel naar 072 564 07 15.
Meer werk
Filmhuis Alkmaar
De website van een filmhuis moet zo snel en intuïtief mogelijk de film tonen waar de bezoeker naar op zoek is. Zelfs als de bezoeker nog niet weet...
Bekijk project
Esdégé-Reigersdaal
Esdégé-Reigersdaal ondersteunt mensen met een lichamelijke en/of verstandelijke beperking of niet-aangeboren hersenletsel vanuit ruim 200 locaties...
Bekijk project
Koepelkathedraal Haarlem
De inspiratie voor de verbeelding van de identiteit kwam vanuit alle hoeken op ons af. Uiteindelijk wisten we dat we het warme, kleurrijke en diverse...
Bekijk project