Zowel de werknemers als de locaties hebben veel vrijheid. Ook op het gebied van communicatie. Maar omdat een uitgebreide huisstijl met huisstijlregels en voorbeelden ontbrak waren de uitwerkingen vrij divers en was de afzender niet altijd duidelijk. Er was behoefte aan meer professionaliteit en herkenbaarheid.
Design sprint
Na een kick-off met het communicatie-team zijn we aan de slag gegaan. Belangrijke voorwaarde was dat het bestaande logo behouden moest blijven. We hebben gekeken naar de vormentaal, kleuren en typografie.
Powered By
Als onderdeel van de visuele identiteit hebben we een ‘powered by’ kleurendefinitie gemaakt voor locaties en initiatieven die zich meer willen onderscheiden. Zo zijn ze wel onderdeel van de Esdégé-Reigersdaal familie maar met meer eigenheid. En zonder een compleet nieuwe stijl te hoeven ontwikkelen.
Uitwerking middelen
De aangepaste identiteit hebben we vervolgens in verschillende middelen uitgewerkt. Een belangrijke fase omdat je dan ziet wat er werkt en wat niet. En of we nog dingen aan moesten passen (ja dus;-).
Meer werk
Raadhuis Pinksterun
De route van dit kleinschalige hardloopevenement leidt de renners door, langs en over de wijken en klassieke bezienswaardigheden van Oudorp en haar...
Bekijk project
PWN
PWN zorgt voor betrouwbaar drinkwater en veerkrachtige natuur in Noord-Holland. Een prachtige opdrachtgever om voor te werken, omdat iedereen in onze...
Bekijk project
SKOWF
Een nieuwe visuele identiteit voor Stichting Katholiek Onderwijs West-Friesland. Met een verwijzing naar het ‘Glinsterende ogen’ concept en een...
Bekijk project