Zowel de werknemers als de locaties hebben veel vrijheid. Ook op het gebied van communicatie. Maar omdat een uitgebreide huisstijl met huisstijlregels en voorbeelden ontbrak waren de uitwerkingen vrij divers en was de afzender niet altijd duidelijk. Er was behoefte aan meer professionaliteit en herkenbaarheid.
Design sprint
Na een kick-off met het communicatie-team zijn we aan de slag gegaan. Belangrijke voorwaarde was dat het bestaande logo behouden moest blijven. We hebben gekeken naar de vormentaal, kleuren en typografie.
Powered By
Als onderdeel van de visuele identiteit hebben we een ‘powered by’ kleurendefinitie gemaakt voor locaties en initiatieven die zich meer willen onderscheiden. Zo zijn ze wel onderdeel van de Esdégé-Reigersdaal familie maar met meer eigenheid. En zonder een compleet nieuwe stijl te hoeven ontwikkelen.
Uitwerking middelen
De aangepaste identiteit hebben we vervolgens in verschillende middelen uitgewerkt. Een belangrijke fase omdat je dan ziet wat er werkt en wat niet. En of we nog dingen aan moesten passen (ja dus;-).
Meer werk
Kustwacht
De Kustwacht heeft een belangrijke rol in de veiligheid op de Nederlandse wateren. Cruciaal hierin is de informatievoorziening via de website. Aan...
Bekijk project
QLS
QLS is een innovatief familiebedrijf dat zich de afgelopen jaren razendsnel heeft ontwikkeld tot één van de grotere spelers op het gebied van...
Bekijk project
Interne communicatie Dijk en Waard
Om te communiceren bij (grote) veranderingen in de organisatie van gemeente Dijk en Waard hebben we Daan en Esra in het leven geroepen. Deze digitale...
Bekijk project